根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者年满十六周岁以上，不满十八周岁的，可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。因此，15岁的未成年人如果具有相应的劳动能力，可以从事与年龄和智力相适应的工作。 然而，需要注意的是，用人单位应当按照国家规定对未成年工定期进行健康检查，并采取措施保障其身心健康。此外，对于未成年工来说，他们的就业权益也需要得到保护，用人单位在安排工作时应遵循公平原则，确保其获得与其身份相符的待遇。 总之，尽管15岁的未成年人可能具备一定的劳动能力，但是否允许他们进入特定岗位还需考虑他们的身心状况以及社会需求等因素。任何情况下，用人单位都必须遵守相关法律法规，为未成年工提供安全、健康的就业环境。