您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内一次性付清劳动者工资。如果押金属于劳动者的合法收入范围，则可能需要返还给劳动者。关于您提到的学习费用和生活费用，建议您可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也建议您与用人单位协商解决，达成一致意见后再行处理。最后，请务必保留好相关证据，以便将来维权时提供支持。