您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您在入职后没有收到公司的正式劳动合同，建议您立即要求公司提供一份书面劳动合同，并且按照劳动法的规定及时补签。 此外，如果公司未能及时为您补签合同，可能会面临一定的法律责任和后果。例如，可能需要支付双倍工资、赔偿金等。因此，强烈建议您尽快处理这个问题，以避免不必要的纠纷和损失。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。