首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，双方均可以要求对方支付经济补偿金。 其次，如果在工作中发生争议，如被解雇或因工作条件恶劣等原因而被迫离开工作岗位，你有权要求公司支付相应的赔偿金。具体赔偿金额应根据你的实际损失和公司的过错程度来确定。 最后，如果你对公司的处理不满，可以通过协商解决或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼。 总之，在遇到类似情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以保护自己的权益不受侵害。