在工伤赔偿期间，如果员工因工作原因受伤并因此离开工作岗位，可能会对赔偿金额产生一定影响。然而，具体的影响程度取决于多个因素，包括但不限于员工的工作性质、伤残程度以及所在地区的工伤赔偿政策等。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 -一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照本人工资的标准，由工伤保险基金支付； -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据当地的规定标准进行计算，用于补偿职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力后的经济状况。 其次，关于一次性就业补助金的问题，它是指企业在员工因工伤等原因离职后为其提供的一次性帮助，以减轻企业负担。这个补助金的具体数额通常会根据企业的具体情况和个人的情况来确定，而不是单纯地基于员工是否在工伤赔偿期间外出上班而决定。 总之，工伤赔偿期间的外出上班不会直接导致一次性就业补助金的增加，但确实可能会影响后续的赔偿金额。因此，建议您详细咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的政策和程序，并寻求专业的法律意见，以便合理应对。