在您的情况下，如果您的工作单位已经得知您在工伤期间外出上班，并且因此导致您无法参加正常的协商赔偿程序，那么这可能会对后续的协商产生一定的影响。具体来说。 影响协商结果。由于外出上班的情况可能会影响您参与协商的时间和精力，使得您无法集中精力处理赔偿事宜，从而可能导致最终达成的赔偿协议不充分或不公平。 证据收集。如果您需要提供相关医疗证明、工资单等作为支持赔偿请求的证据时，因为外出上班的问题而受到影响，可能会影响到这些证据的有效性和完整性。 法律适用。某些地方或者行业可能存在对于未履行正常工作职责的员工，在进行工伤赔偿时会有所区别对待的规定，比如是否可以享受一次性就业补助金等。如果这种规定适用于您的情况，那么未履行职责的影响可能会导致补偿标准的降低。 未来维权。如果将来您想要通过劳动仲裁或其他途径解决纠纷，可能需要考虑这些因素来确定是否要采取行动。 为了避免这种情况的发生，建议及时与您的工作单位沟通，说明外出上班的原因及可能产生的后果，同时提出解决方案以减少不利影响。此外，了解当地关于工伤期间外出工作的相关政策，以及如何保护自己的权益也是至关重要的。最后，保持良好的沟通渠道，确保双方都能清晰地理解对方的需求和期望，有助于建立和谐的合作关系，共同寻找解决问题的最佳方案。