您好！关于您提到的问题，首先需要明确的是，您的请求是否符合法律规定以及公司是否愿意承担相应的法律责任。如果双方已经终止劳动关系，并且存在未签订书面劳动合同的情况，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果您认为公司的行为构成违法行为，建议您先尝试与公司进行协商解决，以寻求一个公平合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理此类案件时，可能会涉及一些法律程序，包括但不限于提交证据、调解、仲裁等步骤。因此，在进行任何行动之前，请确保您充分了解相关法律法规并准备好必要的证据材料。 至于费用问题，不同地区的代理服务价格可能会有所不同，具体情况请咨询当地的律师事务所或法律服务机构。同时请注意，以上信息仅供参考，具体操作应依据当地法律法规及实际情况为准。希望对您有所帮助。