在雇佣关系中，雇主对雇员的工作表现有监管和指导的责任。如果雇员在执行工作任务时受伤，雇主可能需要承担责任。然而，在这种情况下，由于“地面湿滑”是雇主的疏忽所导致，雇主可能被认定为间接责任人。 在这种情况下，雇主可能会被指控存在过错，例如未能提供安全的工作环境或没有采取适当的预防措施来防止地面湿滑的情况发生。雇主可能需要赔偿雇员的医疗费用、恢复工作能力所需的任何损失以及因此而产生的额外生活费等。 请注意，这仅是一个概览，并且具体责任的确定需要考虑多个因素，包括但不限于事故的具体原因、雇主的行为是否符合法律规定、是否有其他相关方的过错等。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律意见。