根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果你在大年三十被要求加班，并且没有得到适当的补偿（如加班费），这可能构成违反劳动法律法规的行为。 一般来说，如果公司安排你进行工作，需要提供合理的理由，并且确保你的合法权益得到保障。因此，在这种情况下，你可以考虑以下几点。 与公司沟通。首先，你应该与公司的主管或人力资源部门联系，说明你的情况和感受。 谈判和协商。尝试通过谈判解决这个问题，提出你的需求和期望。 法律途径。如果上述方法无效，可以寻求法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，具体处理方式应根据当地法律规定和具体情况而定。希望我的建议能对你有所帮助。