《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存二年备查。因此，如果年终奖是根据员工的工作表现和业绩发放的，则该年终奖属于劳动报酬的一部分，应由用人单位依法足额支付。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动者享有获得最低工资保障的权利，即每月工资不得低于当地最低工资标准的规定。所以，即使年终奖不是以货币形式直接发放给个人，但如果其金额足以满足劳动者的基本生活需要，那么也应当视为劳动者的工资收入。 综上所述，如果年终奖符合法律规定的形式和数额要求，那么它应该被视为劳动者的工资的一部分，由用人单位依法支付。如果年终奖不符合上述规定，或者存在其他违反法律法规的情形，可能构成违法行为，需要具体情况具体分析。建议在处理此类问题时，寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。