在处理此类情况时，我建议您采取以下步骤。 了解合同条款。首先，仔细阅读并理解保密协议的全部条款和条件，包括任何关于禁止行为的规定。 寻求法律顾问的帮助。如果您不确定自己的权利或担忧受到不当对待，请考虑聘请一名经验丰富的律师来帮助您分析情况，并提供可能的解决方案。 收集相关证据。如果可能的话，记录下有关违反协议的具体事实，如公司是否确实存在不公正的行为（例如歧视性待遇），以及您的工作表现如何。 协商解决。尝试与公司进行沟通，表达您的不满和希望得到公平补偿的愿望。有时候，通过谈判达成妥协是可行的选择。 寻求第三方调解。如果协商未果，可以考虑向劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解，以解决问题。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者你认为公司的行为已经构成违法，您可以考虑通过法律途径起诉公司，要求赔偿损失。 请注意，上述建议仅供参考，具体行动应根据具体情况和个人偏好来决定。在做出任何决定之前，最好先咨询专业的法律顾问。