根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定向劳动者支付工资。如果在劳动合同中明确约定了年终奖金，并且该奖金是基于工作表现和绩效而发放的，那么这种奖金属于法定的劳动报酬范畴。 然而，在某些情况下，年终奖可能被视为一种福利性质的奖励，而不是必须支付的法定工资。在这种情况下，年终奖是否应该被包含在工资总额内，则需要根据具体情况进行判断。例如，如果年终奖是在公司内部设定的标准奖项，由公司自行决定并直接支付给员工，那么这并不构成违反法律规定的行为。 因此，对于年终奖的具体处理方式，应根据相关法律法规和合同条款进行协商或仲裁解决，以确保双方的利益得到公平对待。同时，建议企业和员工之间建立清晰的工作关系，避免因误解而导致纠纷。