你好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。”因此，在劳动者完成工作任务的前提下，用人单位不得随意降低其工资待遇或者解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条也规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且有权要求劳动者支付违约金。然而，对于“不服从安排”这一情况，通常需要经过一定的程序和证据支持，否则可能被视为违法解除劳动合同。 综上所述，建议你详细查阅相关法律法规，收集充分的证据材料，如工作合同、考勤记录等，以证明你的行为并未达到《劳动民法典》规定的严重违纪情形，从而争取获得年终奖金的权利。同时，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。