在劳动关系中，员工与公司之间存在一定的权利义务关系。如果劳动者因为某种原因被用人单位解除劳动合同，如未签订书面劳动合同等，那么劳动者可能会面临一些实际的困难和挑战。 在这种情况下，首先需要明确的是，虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，仍然可以主张合同的存在，并且有权要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。 其次，建议您先收集相关证据，比如工作证明、工资条、考勤记录等，这些证据有助于证明双方之间的劳动关系。然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。 此外，如果您对处理结果不满意，还可以通过调解的方式解决争议。一般而言，在协商过程中，双方都有权提出自己的诉求，经过充分沟通后达成一致意见是常见的解决方案。 最后，提醒您注意保护好自身的人身安全，避免因情绪激动而做出过激行为。希望上述信息能够帮助到您，祝您维权成功！