您的情况可能涉及到劳动争议或权益保护的问题。根据您提供的信息，您被公司扣款的情况可能涉及以下几点。 工作纪律。频繁迟到和旷工的行为被认为是违反公司规定的，这可能导致对个人行为的惩罚。 工资支付。公司未能按照法律规定（即每月工资不得低于当地最低工资标准）及时足额支付员工工资，这是不合法的行为。 扣款处理。扣款金额未经充分协商并告知员工，属于不公平的待遇。 关于扣款的具体数额是否合理，需要具体分析。一般来说，如果公司的扣款比例符合相关法律法规的规定，并且经过了公平的决策过程，则该行为可能是合理的。然而，如果扣款比例明显不合理或者存在不当之处，比如超出工资总额的20%，则可能存在侵犯员工合法权益的风险。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议采取以下措施来维护自身利益。 -收集证据。保留所有与扣款相关的书面材料、电子邮件、短信等记录，以便证明公司的做法不符合法律规定。 -寻求调解。可以尝试通过人力资源部门或其他内部渠道进行投诉或申诉，以获得公正处理。 -提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。 同时，强烈建议您与公司管理层沟通，表达自己的不满和要求，争取得到满意的解决方案。在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，有助于维护良好的劳资关系。希望您能尽快解决这个问题，保障自身的合法权益。