在大多数情况下，员工主动提出离职并与公司达成协议后，通常会获得一定的经济补偿。这种补偿的金额取决于多种因素，包括但不限于。 工作年限。一般而言，工作经验越长，补偿金额可能越高。 职位级别。不同职位级别的员工，其补偿标准也有所不同。 辞职前的平均工资。如果离职时的工作情况与之前相比发生了显著变化，可能会导致补偿金额的增加。 此外，有些公司或行业可能会提供额外的福利作为补偿的一部分，例如股票期权、额外的培训机会等。这些额外的福利通常需要根据公司的具体情况来确定。 需要注意的是，具体补偿金额还需要依据您的劳动合同的具体条款和当地劳动法律法规进行计算和判断。如果您有关于补偿金额的具体疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。