在医院的人事改革过程中，员工与医院之间可能会发生一些变化。这些变化可能包括但不限于工作地点、职责范围、薪酬待遇等方面的变化。对于已经签订的劳动合同来说，通常情况下，除非有明确的法律规定或双方书面协议，否则这些变化不会自动导致劳动合同无效。 然而，在某些情况下，如果医院的行为违反了相关法律法规，例如侵犯了员工的合法权益或者没有履行相应的通知义务等，那么员工可以主张劳动合同的有效性受到损害。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。 总之，具体到您的情况，建议您详细查阅您与医院之间的劳动合同以及相关的法律法规，以便更好地了解您的权利和责任。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助以获得更具体的指导和解决方案。