在劳动法中，关于未解除劳动合同与解除劳动合同的陪偿，主要涉及的是两种不同的法律关系状态以及相应的法律责任。 首先，未解除劳动合同是指劳动者没有按照法律规定或双方约定的时间离开用人单位。在这种情况下，用人单位通常会要求劳动者继续履行原岗位职责，并可能支付一定的经济补偿金或其他形式的赔偿。 其次，解除劳动合同则是指用人单位根据法律规定或双方协商一致的原因终止劳动关系的行为。在此过程中，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。这种赔偿金额通常取决于劳动者的工作年限、工作岗位等因素，但一般情况下不会低于法定最低标准。 总的来说，未解除劳动合同是劳动关系的一种状态，而解除劳动合同则是劳动关系结束的具体方式之一。两者的主要区别在于责任承担主体不同，前者是用人单位的责任，后者是劳动者的责任。此外，在实际操作中，由于法律规定较为复杂，具体的赔偿金额和处理程序可能会因地区、行业等多方面因素有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。