首先，您需要了解您的具体情况，包括但不限于合同的具体条款、离职原因以及公司的背景等信息。 其次，在中国，《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动者在解除或终止劳动合同后的经济补偿金支付标准和程序。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果您认为自己符合上述规定的条件，并且公司违反了相关规定，您可以要求公司按照上述标准进行赔偿。请注意，这只是一个基本指导原则，具体金额可能会根据实际情况有所不同。因此，建议您详细咨询专业人士，以便获得更准确的解答。