首先，您所描述的情况属于双务合同关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并享有休息休假的权利。 关于您的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您认为自己符合劳动法规定的条件，可以要求用人单位签订书面的劳动合同，并支付相应的劳动报酬。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于具体情况。如果双方未能及时签订劳动合同，可能会导致您的权益受到侵害。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察机构进行调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题。 请注意，在提出任何诉讼或申诉之前，请务必详细了解相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。