在您的情况下，您可能有权要求单位按照法律规定支付未购买保险期间的赔偿金。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在合同期限内因个人原因解除劳动合同，且无过错行为，用人单位应当按照相关标准向劳动者支付经济补偿和赔偿金。 首先，您可以收集并保存好与单位签订的劳动合同及相关文件，以证明您的入职时间和工作情况。其次，您可以通过录音或录像等方式记录您与单位之间的沟通记录，包括口头约定和书面协议等。这些证据将有助于您证明您是在单位工作的事实以及您的离职请求是否得到了认可。 然后，您可以尝试联系当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，了解相关的维权途径和程序。他们可能会提供给您一些关于如何维护自己权益的建议和支持。 最后，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来解决。例如，您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求法院支持您的主张，并判决单位按照规定支付赔偿金。同时，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以便更好地保护自己的权益。 总之，在处理此类争议时，重要的是要保持冷静，收集充分的证据，并遵循合法合规的程序。希望这些建议对您有所帮助。