您好！关于您所提到的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位提供书面工资单据，并在解除劳动关系时获得相应的经济补偿。然而，在现实中，由于种种原因，很多企业可能无法或不愿意为员工提供正式的工资单和经济补偿。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 收集证据。保留与您的雇佣关系相关的所有文件，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便于将来证明您的存在以及工资情况。 沟通协商。尝试直接与老板进行沟通，表达您的不满并请求经济补偿。如果老板拒绝或者态度强硬，可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或者其他劳动保障机构。 依法维权。如果您认为自己遭受了不公正待遇，建议尽快向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构通常会帮助您解决争议，保护您的合法权益。 法律顾问服务。考虑到可能存在的复杂性和风险，建议寻找专业的律师进行咨询和指导，以确保您的权益得到充分保护。 希望以上信息对您有所帮助，但请注意，具体处理方式应根据实际情况和个人诉求而定。祝您早日解决问题，实现合法合理的权益保护。