一、关于单位是否可以开除您的问题 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利以及休息休假的权利，并且在劳动过程中应当享受社会保险和福利待遇。然而，在您的情况下，由于您怀孕并流产，医生建议您在家休息半个月。因此，从医学角度出发，您暂时无法履行工作职责。 在这种情况下，您可以向单位说明情况，并请求延期或者调整工作安排。如果单位坚持要解除合同，那么可能会面临一定的法律后果，如赔偿金或经济补偿金等。 二、关于风险金是否有法律依据及不交会有何影响的问题 风险金是基于个人信用状况设定的一种保障措施，通常用于防止贷款人因违约而对银行造成损失。如果您已经出现了信用卡风险，确实需要承担相应的风险金。 在您的情况下，如果您认为风险金与实际情况不符或者存在争议，您可以要求单位提供相关证据证明其合理性，并寻求法律途径解决。如果单位拒绝调解或未提供充分理由，则您可能有权提起诉讼。 总的来说，风险金作为一种保障措施，旨在防范贷款人的违约行为导致的风险，但同时也需要注意其合理性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。