根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在劳动合同期满后，如果继续与用人单位建立劳动关系，并且愿意接受新的工作条件，则可以签订新的劳动合同。但是，在这种情况下，如果公司发生变更，劳动者是否需要续签合同则取决于双方的协商结果。 如果公司发生了重大变化，如裁员、合并等，或者员工的工作岗位或职责发生变化，这些都可能影响到原有的劳动关系和待遇。在这种情况下，劳动者有权要求公司重新考虑其是否续签合同的问题。同时，劳动者也有权通过协商解决这个问题，以确保自己的合法权益得到保障。 需要注意的是，即使公司在变更过程中提供了新的合同文本，但如果其中的内容与原合同存在实质性的差异，那么劳动者仍然有权拒绝签订新合同。在这种情况下，劳动者可以选择终止原合同，结束劳动关系；也可以选择与公司进行谈判，寻求更好的解决方案。 总之，对于合同到期后的处理方式，应由双方当事人协商决定，若无法达成一致意见，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。