根据我国相关法律法规，用人单位应当依法保障员工的合法权益。对于劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照国家规定提供必要的劳动条件和生活保障，并在合理期限内给予治疗休养期间的待遇。 如果您认为您的权益受到了侵害，建议您收集相关的证据，如病历、医生诊断证明等，并向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。如果情况严重，也可以考虑通过法律途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需以实际法律法规为准。如果您有其他问题，请随时提问。