您好！关于您的提问，我将提供一些基本的法律指导。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期内依法享有特殊保护。如果怀孕妇女在休假期间被要求参加会议，应当根据实际情况进行协商或调整。 根据相关法律法规，用人单位不得以任何理由对员工进行处罚，除非有明确的法律规定或合同约定。如果该单位未经合法程序对孕妇进行了通报批评并罚款，可能涉嫌侵犯其合法权益。 建议您与单位进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据，如会议通知、录音录像等，以便后续维权。 如果情况严重，可以考虑向当地劳动监察大队举报，由相关部门介入调查处理。 希望上述信息能够帮助到您。如果您需要更详细的法律建议，请及时联系专业的法律顾问。