年休假的执行应当依据相关法律法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，“国家实行带薪年休假制度”。这意味着无论是否签订劳动合同，员工都有权享受带薪年休假的权利。 然而，在实践中，一些企业可能制定有内部规定或政策来限制或者取消员工的年休假权利。这种情况需要通过法律途径解决，以维护员工的合法权益不受侵害。如果遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案，并考虑向劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律意见和建议。