您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权在合同到期前提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。 然而，如果公司在员工提交离职申请后，又突然改变决定，延长了离职时间，这可能违反了劳动法律法规的规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。与公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通，表达您的不满和需求，看是否能达成妥协。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议调解委员会提起仲裁请求。 保留相关证据。为后续解决问题提供有力的支持，包括但不限于电子邮件、短信记录、录音等，证明您的离职请求和公司的行为不符合法律规定。 继续寻找新工作。虽然面临困难，但仍应积极寻找新的工作机会，避免因为等待而耽误了求职进程。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需结合具体情况进行分析和处理。希望您能够妥善处理此事，保护好自己的合法权益。