您的情况涉及到劳动关系和教育管理的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何理由对劳动者进行违法解雇或强迫调岗。如果教育局强行要求您或其他教师离开原来的岗位，并且不给予合理的补偿或者赔偿，那么这可能构成违法解除劳动合同。 此外，关于是否能保留原来的工作单位，也需要具体情况具体分析。如果您认为自己的工作能力和业绩得到了认可，您可以尝试与学校的管理层沟通，表达自己希望继续留在原岗位的想法。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否有相关政策可以保护您的权益。 最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理智，尊重法律和事实，通过合法途径维护自己的合法权益。