您的情况可能涉及到劳动法中的竞业限制和员工权益保护。首先，关于竞业限制的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十四条规定。“用人单位不得以任何理由对劳动者进行歧视性解除劳动合同。”因此，如果公司的做法违反了竞业限制的规定，您有权要求公司恢复您的工作，并且可以要求赔偿损失。 其次，关于员工权利的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使在完成了部分工作任务的情况下，公司也不得随意剥夺员工的工作机会或降低其待遇。 综上所述，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的利益。