您好！根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但经济补偿金的数额应为解除合同前十二个月的平均工资乘以一个月的赔偿标准（即三倍）。因此，在您的情况下，您有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 此外，您可以考虑收集和提交以下证据。 与公司的书面协议或合同； 任何关于解雇的通知或理由的记录； 其他有关您工作的证明材料，如考勤表、工作日志等。 一旦您准备好这些文件并提出离职申请后，建议您尽快与公司沟通，明确双方的权利和义务，并争取早日获得经济补偿金。如果您对公司的处理结果不满意，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，保护自己的合法权益。