你好！关于劳动法中企业合并时员工的处理问题，一般需要根据具体情况来分析。一般来说，企业在进行合并前应当与员工沟通，并尽可能地保障员工的利益和权益。 在合并过程中，如果员工愿意继续为新公司工作，可以考虑签订新的劳动合同，以保护双方的权利和义务。同时，企业在进行人员调整时，应遵循合法合规的原则，尊重员工的选择，避免因人员调整而引发的纠纷或争议。 此外，在合并后，企业还应该加强对员工的培训和发展支持，帮助员工适应新的工作环境和企业文化，提高其职业发展能力。同时，也可以通过设立专门的团队或部门，负责协调企业的日常运营和人力资源管理，确保工作的顺利进行。 总之，企业在进行企业合并时，应当充分考虑到员工的利益和权益，采取合理有效的措施，维护良好的劳动关系，促进企业的发展和稳定。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。