您好！根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规的规定，对于交通事故的责任划分，主要考虑以下因素。 车辆所有人或管理人是否有过错，如未按规定保养车辆、驾驶行为不当等。 驾驶员是否具有合法的驾驶资格，以及其在事故发生时的行为是否存在违法或违规情况。 行人、乘车人的违法行为是否导致事故发生。 在您的情况下，由于您与雇主之间没有签订正式的书面劳动合同，因此无法确定双方的具体责任比例。然而，根据法律规定，如果发生交通事故，雇员应当承担一定比例的责任。具体的比例可能会根据不同地区和具体情况而有所不同，通常会参考雇主的过错程度来确定。 关于赔偿方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果您有具体的问题需要咨询，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。