您好！关于您的问题，我认为以下几点需要考虑。 《中华人民共和国劳动法》明确规定，“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”，同时，《中华人民共和国劳动民法典》也规定。“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。”因此，如果该单位未向员工如实告知工作的职业危害及其防护措施，则可能存在违反法律规定的情况。 关于您提到的“早起打卡”行为，根据《中华人民共和国刑法》第398条的规定，非法扣押他人身份证件或者限制他人人身自由的行为是违法行为。因此，即使员工没有违反劳动法中的相关规定，但若其因被非法扣押而无法正常出勤或进行其他活动，也可能构成非法拘禁罪或其他相关犯罪。 综上所述，建议您的朋友首先了解自己是否确实存在违反劳动法的情况，如果存在，则应积极寻求解决途径；如果不存在，则可以向当地公安机关报案，以追究相关人员的责任。此外，也可以通过合法途径维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您！