根据法律规定，劳动者在从事劳动过程中享有法定的权利和福利保障。如果您的公司在您工作的期间内未给您提供社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并且没有签订劳动合同，那么您可以向公司提出补偿请求。 具体而言，您可以考虑以下几种情况。 经济补偿。如果您已经连续工作了五年，并且公司未能为您的工作提供社会保险或未签订正式劳动合同，您可以要求公司按照当地最低工资标准支付相当于一个月工资的经济补偿金。 加班费用。由于您每天的工作时间超过了正常的工作时间，您可以要求公司支付相应的加班费。通常情况下，加班费计算方式是按照实际加班工时数乘以日工资基数。 节日休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并确保劳动者依法享受带薪年假、探亲假等假期。因此，公司应安排您在节假日有休息的权利。 赔偿损失。如果公司违反了相关法律法规规定，比如未按规定支付社会保险费用或者未签订劳动合同，可能还存在违法解除劳动合同的风险，此时公司需要承担一定的法律责任。 请注意，这些信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规以及与公司的协商结果来确定具体的解决方案。如果问题复杂，建议咨询专业的法律人士以获得更详细的解答。