根据我国《劳动法》规定，劳动者的工作时间由用人单位依法自主安排，且不得违反国家规定和企业规章制度的规定，不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间。因此，即使单位实行不定时工作制，也不得强制要求员工加班或延长工作时间。此外，员工提出的办公室需求也应视为休息场所，不应被视为加班的借口。 至于加班费的问题，如果员工确实因工作需要而长时间留在办公室，可以考虑按照正常的工作时间和实际工作量支付加班费。但具体标准应当参照国家规定的最低工资标准，并结合实际情况进行综合评估。 总之，无论何种情况下，单位都应保障员工的合法权益，确保其享有合理的休息权利。同时，单位也应该明确告知员工有关工作时间和休息的相关规定，并尊重员工的个人意愿。