不定时工时的劳动者与用人单位之间的劳动关系属于非标准工作时间下的劳动关系。在这种情况下，劳动者的工作时间和工作地点都具有一定的灵活性。 对于此类劳动者而言，在上下班的时间安排上，往往需要根据实际工作需求和公司管理规定来确定。如果公司为该劳动者提供了办公室等便利设施，并允许其在这些设施中进行办公活动，那么这种做法通常不会构成加班或过劳的指控。 然而，需要注意的是，尽管公司在一定程度上减轻了劳动者的通勤负担，但并不意味着可以完全免除对劳动者的正常休息权保障的责任。因此，为了确保劳动者的合法权益不受损害，建议公司制定合理的考勤制度，明确上下班的具体时间要求，同时合理安排工作任务，避免因工作量过大导致劳动者长时间处于超负荷状态。此外，定期评估并调整工作计划，确保劳动者能够享有充分的休息时间也是非常重要的。