《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。但是，如果解除行为违反法律法规的规定，则可能构成违法解除劳动合同。 具体来说。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 法律法规规定的其他情形。 需要注意的是，这些规定都是基于劳动者的行为来判断是否符合法定的解除条件。因此，在实践中，当公司认为有必要解除与员工之间的劳动合同时，应首先确保自己的理由和做法是正当合理的，并且要遵守相关的法律规定，以避免因解除行为不当而引发的法律风险。如果需要帮助或有具体案例需要分析，请提供更多信息。