根据法律规定，劳动者在合同期限内未完成约定的技术培训义务时，用人单位有权要求其支付违约金。但是，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，则该违约金条款无效。 因此，在你的情况下，如果你认为自己已经完成了技术培训义务，那么你的工资应该按照合同约定支付给你，而不会受到任何违约金的影响。然而，如果你认为自己并没有完成技术培训义务，那么你可以要求公司退还已支付的工资，并且也可以要求解除劳动合同。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况下还需要考虑实际情况和相关法律法规。建议你在做出决定前咨询专业的法律顾问。