根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 是否满足离职条件。通常情况下，员工在入职后需工作满一定时间才能提出离职，但具体时间可能因不同行业和职位而异。您提到的3个月要求是否符合您的具体情况，建议与公司进行沟通确认。 合同中的条款。您提及有保密协议，并且合同中规定了不满三个月离职的情况下的培训费用支付。如果您确实没有完成合同规定的义务或期限，则可能需要向公司支付相应的培训费用。 劳动法的规定。中国《中华人民共和国劳动民法典》第46条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，除非有特殊情况，如严重违反公司制度等，一般情况下您有权提出离职。 诉讼风险评估。虽然理论上您有权自动离职并无需承担责任，但在实践中，如果公司认为您未履行完相关职责或者存在违约行为，可能会采取法律手段追回相应损失。因此，在做出决定之前，建议详细了解公司的立场和法律规定，必要时寻求法律意见。 综上所述，建议您直接联系公司进行详细沟通，了解具体的离职条件和流程，并确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关的法律事务，以便更好地维护自身合法权益。