根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当依法支付职工在工作期间因病或者非因工负伤而致残以及死亡时所应享有的待遇。如果员工在工作期间因病或非因工负伤而致残或者死亡，那么单位应当按照国家规定给予相应的经济补偿和医疗照顾。 关于您提到的情况，即员工因为上一个季度的丧假而未获得该季度的奖金，这可能涉及到两个方面的问题。 首先，关于是否应该扣除季度奖金的问题。从法律角度来看，企业有权根据自己的规章制度来决定如何处理员工的假期，但必须保证这些制度符合法律规定，并且不得损害员工的基本权益。因此，企业在制定休假政策时需要谨慎考虑，确保其公平合理。 其次，关于是否应该将丧假视为病假处理的问题。一般来说，在法定节假日（如春节）和公休日等休息时间里，员工通常可以享受一定的福利待遇，包括但不限于工资发放和年假等。对于非法定假日的休假，如丧假，一般被视为病假处理较为常见。 综上所述，虽然员工在工作期间因病或非因工负伤而致残或死亡，单位应当给予相应的经济补偿和医疗照顾，但这并不意味着员工在任何情况下都必须得到相应的经济补偿。具体到您的情况，建议您与公司进行沟通，了解公司的相关政策和做法，以确定是否存在违法行为。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。