尊敬的客户。 您的情况确实比较复杂，需要详细分析。根据您提供的信息，您的工作关系和待遇发生了变化，这可能涉及劳动争议。在处理这类案件时，关键是要确保证据充分，并遵循相关的法律规定。 首先，关于您与公司的协商过程，包括签订安置方案和更换工作岗位的问题，都应当按照劳动合同法的规定进行。如果您认为安置方案不公平或者没有得到应有的补偿，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请调解。同时，您也可以要求公司提供有关工作的详细说明和证明材料，以支持自己的主张。 其次，在处理解雇事件时，通常情况下，雇主需要提前通知员工并给予一定的经济补偿。如果公司在没有合理理由的情况下突然解雇员工，可能会被视为违法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，您应该保留好所有的沟通记录和相关文件，以便在必要时作为证据使用。 最后，如果双方未能达成一致，您可以选择提起诉讼。在起诉之前，建议您先收集足够的证据，如工资单、合同文本、工作证等，这些证据将有助于证明您的权利和公司的行为。 总之，面对这样的情况，最好寻求专业的法律帮助，让专业人士为您进行详细的分析和指导，以保护您的合法权益不受损害。祝您好运！ 此致 敬礼！