根据您提供的信息，存在一些争议点。首先，您与公司的劳动合同中是否明确规定了旷工的处罚条款？其次，即使没有明确的规定，您的行为是否确实构成旷工？ 如果您的行为确实构成旷工，并且在规定的假期期间内未得到批准，那么经理有权要求您离开并结束合同关系。然而，在这种情况下，员工是否有权拒绝被解雇或接受终止合同的决定，这取决于您是否能证明您的行为并非故意或无意。 在这种情况下，您可以尝试向人力资源部门寻求帮助以了解关于旷工的具体规定以及可能的解决方案。如果您认为自己的行为并不符合旷工定义，或者您认为经理的行为违反了公司的政策和程序，可以考虑提出申诉，包括但不限于提交投诉信给人力资源部，或者寻求调解机构的帮助。 请注意，对于具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和个性化的法律意见。