您好，关于您的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的工资应当不低于其正常工作期间的工资。如果公司在您怀孕前已经明确告知您工资不会发生变化，并且在后来的工作过程中也一直未改变，那么这种行为是合法的。 然而，如果您认为公司的做法违反了法律规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便于后续维权。 最后，希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！