如果公司无故解聘员工，且未按照法律规定提前通知或者支付经济补偿金，您可以通过以下方式维护自己的权益。 收集证据。保存与公司沟通的所有书面文件和记录，包括但不限于邮件、会议纪要、短信等。这些都可以作为证明公司违反劳动法的依据。 协商解决。首先尝试通过与公司进行直接沟通来解决问题。可以表达您的不满，并要求了解被解聘的具体原因以及可能的解决方案。 寻求第三方调解或仲裁。如果您认为公司的行为已经构成违法解除劳动合同，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 诉讼。如果上述途径都无法解决问题，或者公司态度强硬拒绝协商，您可以选择正式起诉到人民法院，请求法院支持您的主张。 在处理此类纠纷时，请务必注意保留所有相关文件和通信记录，以便于日后证明公司的违法行为。同时，建议聘请专业的律师协助处理，以确保您的权益得到合法保护。