您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得因劳动者未到岗或擅自离开工作岗位而扣除工资。同时，员工在工作期间应当遵守公司的规章制度和作息时间安排，如果违反规定导致公司损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。对于旷工的情况，需要具体分析是否属于不可抗力因素引起的，并且是否有相应的规章制度来规范这种行为。建议您详细询问相关情况并寻求专业的法律意见，以维护自己的合法权益。