尊敬的用户，关于您的提问，以下是一些建议。 首先，您与单位签订的合同中关于辞职程序的规定是否符合法律规定，需要具体分析具体情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则需提前3天通知。 其次，您提到的“六个月内不得辞职”的条款可能违反了相关法规。根据《中华人民共和国劳动法》第40条，企业应当按照国家有关规定对职工进行职业健康检查，并为职工提供必要的职业病防护用品。因此，在员工体检合格的情况下，企业不应限制其辞职权。 最后，关于是否需要支付违约金的问题，一般情况下，如果员工因为自身原因主动离职，且没有给企业造成损失或负面影响，通常不会要求员工支付违约金。但是，如果员工的行为导致企业遭受损失，例如因员工严重违纪被辞退，那么企业有权要求员工支付相应的违约金。 综上所述，建议您详细查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。