在劳动法律法规中，劳动合同的性质和效力受到多种因素的影响。其中，“无固定期限”是指双方约定的合同期限为长期或终身，并且在任何时间都可以解除合同。对于劳动者而言，这意味着他们可以长期稳定地获得收入保障。 如果您的单位与您签订了“无固定期限”的劳动合同，那么您可以期待得到更长的工作稳定性，从而减少因失业或退休而面临的风险。此外，在某些情况下，企业可能因为经济状况不佳等原因无法继续履行合同，这可能会导致您失去工作。 然而，需要注意的是，即使是无固定期限的劳动合同，也需要遵守相关法律规定，包括但不限于最低工资标准、社会保险等。因此，即使合同规定了长期的期限，也要确保企业在履行合同义务方面不会违反法律规定。 如果您对合同条款有任何疑问，建议咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到有效保护。同时，了解相关的劳动法规也是维护自己合法权益的重要手段之一。