您所提到的情况属于劳动关系中的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法规的规定，对于工伤赔偿，有以下几点需要注意。 工伤保险待遇。按照《社会保险法》等规定，员工在工作过程中遭受伤害或职业病后，可以享受工伤保险待遇。 工资支付情况。在工伤期间，您的工资应当按照法定标准（如最低工资）继续发放。这意味着即使您没有参加工伤保险，公司也必须支付相应的工资。 住院期间的收入损失。如果您的工伤治疗需要住院，那么在此期间的收入损失应由雇主承担。因此，即便您的月工资只有4500元，但考虑到可能存在的医疗费用、误工费等相关支出，公司仍需按照一定比例支付这部分额外成本。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及具体案情进行分析。如果您遇到实际问题，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。