您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 劳动者与用人单位协商一致的。 如果您已经离职并提出离职申请，且在合同中明确了“员工可随时提出离职”的条款，那么您有权要求公司支付经济补偿金。此外，您可以要求公司支付工资至离职日期，并补缴未缴纳的社会保险费用。 请您注意保留好相关证据，以便在处理此类事务时能够更好地维护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。